MBTIの世界には、時として「自己中心的」と見なされがちな性格タイプがあります。今回は、そんな”自己中”（つまり、自分の意見や欲求を強く主張する傾向がある）MBTIタイプをランキング形式でご紹介します。あなたの性格タイプはランクインしているでしょうか？
MBTI性格タイプ別「自己中」ランキングTOP5
さて、いよいよランキングの発表です。ここでいう”自己中”は、必ずしもネガティブな意味ではなく、自己主張が強く、自分の価値観を大切にする傾向を指します。それでは、見ていきましょう！
5位：ESTP（起業家タイプ）
ESTPは、その行動力と現実主義で知られています。自分の欲求を素直に表現し、即座に行動に移す傾向があります。
例えば、グループでの外出の際、自分がやりたいことを強く主張し、他の人の希望を考慮せずに決定してしまうことも。その直接的な自己表現と行動力が、「自己中」と受け取られることがあります。ただし、これは単に「今」を最大限に生きようとする彼らの本能的な特性でもあるのです。
4位：INTJ（建築家タイプ）
INTJは、その戦略的思考と独立心で知られています。自分の考えに自信を持ち、他人の意見に左右されにくい傾向があります。
例えば、グループプロジェクトで自分のアイデアを強く推し進め、他のメンバーの提案を簡単に却下してしまうことがあります。その確固たる信念と自信が、時として「自己中」と捉えられることも。しかし、それは単に自分のビジョンを実現しようとする強い意志の表れでもあるのです。
3位：ENTP（討論者タイプ）
ENTPは、その論理的思考と議論好きな性格で知られています。自分の意見を強く主張し、相手の感情を考慮せずに議論を続ける傾向があります。
例えば、友人との会話が白熱し、相手が疲れていることに気づかずに延々と議論を続けてしまうことも。その知的好奇心と議論への情熱が、時として「自己中」と映ることがあります。しかし、これは真理を追求しようとする彼らの本質的な欲求の表れでもあるのです。
2位：ESTJ（幹部タイプ）
ESTJは、その実践的な問題解決能力とリーダーシップで知られています。自分の考えを強く押し通し、他人の意見や感情を軽視してしまうことがあります。
例えば、チームプロジェクトで自分の方法を唯一の正解として押し付け、他のメンバーのアイデアを聞く耳を持たないことも。その強い信念と効率重視の姿勢が、「自己中」と受け取られがちです。しかし、これは単に最善の結果を出そうとする彼らの使命感の表れでもあるのです。
1位：ENTJ（指揮官タイプ）
ENTJは、そのカリスマ性と指導力で、”自己中”ランキングの頂点に立ちました。自分のビジョンを強く信じ、それを実現するために周囲を巻き込む力があります。
例えば、組織の方向性について自分の意見を強く主張し、反対意見を無視してしまうことも。または、効率を重視するあまり、チームメンバーの個人的な事情を考慮せずに仕事を割り振ってしまうかもしれません。その強い意志と行動力は、時として「自己中」と映ることがあります。
しかし、ENTJの「自己中」な面は、多くの場合、組織や社会をより良い方向に導こうとする強い使命感から来ています。彼らは自分のビジョンが最善だと信じ、それを実現するために全力を尽くすのです。その過程で他者の感情や意見を軽視してしまうことがありますが、それは必ずしも悪意からではなく、むしろ「全体の利益」を追求するがゆえの行動なのです。
「自己中」タイプの特徴と長所
ここまで、MBTIにおける”自己中”タイプをランキング形式で見てきました。一見ネガティブに思える「自己中」な面も、実は以下のような長所につながっています：
- 強い信念：自分の考えを大切にし、ぶれない軸を持っています。
- リーダーシップ：自分のビジョンを実現するために周囲を動かす力があります。
- 決断力：自分の判断に自信を持ち、迅速に決断を下せます。
- 革新性：既存の枠にとらわれず、新しいアイデアを推進できます。
- 目標達成力：自分の目標に向かって強い意志を持って進むことができます。
これらの特徴は、適切にバランスを取ることで、個人や組織の成長に大きく貢献する可能性を秘めています。
まとめ：「自己中」を活かす方法
MBTIの「自己中」ランキングを通じて、私たちは各性格タイプの特徴をより深く理解することができました。重要なのは、これらの特徴を単にネガティブなものとして捉えるのではなく、その長所を活かしつつ、短所をバランスよく調整していくことです。
「自己中」な面を適切にコントロールし、他者への配慮とバランスを取ることで、それは強力なリーダーシップや革新的な発想の源となり得るのです。
自分自身や周りの人が、このランキングに登場したタイプだとしても、それを否定的に捉える必要はありません。むしろ、その特徴をポジティブに活用する方法を考えてみましょう。例えば：
- 自分の意見を主張する前に、他者の視点も考慮する習慣をつける
- 強い信念や決断力を、チームや組織の目標達成に向けて活用する
- 自己主張の強さを、新しいアイデアや革新的な提案の推進力として活かす
- リーダーシップを発揮する際、メンバーの感情や意見にも十分な注意を払う
最後に、MBTIはあくまで自己理解や他者理解のためのツールの一つです。このランキングも、個性の一側面を表現したものに過ぎません。大切なのは、自分や他者の多面的な魅力を理解し、互いの強みを活かし合える関係を築いていくことです。そうすることで、「自己中」な面さえも、個人や組織の成長に貢献する貴重な資質となり得るのです。
